by 摘要：国有企业正式员工是指员工直接与国有企业签订正式劳动合同，并由国有企业接收员工档案。符合上述条件的是国有企业的正式员工。与第三方派遣公司或劳务公司签订合同，第三方派遣到国有企业工作的员工，接受国有企业聘用的员工，不签订正式劳动合同的，不属于国有企业的正式员工。媒体集团不是国有企业，而是事业单位。没有事业单位但签订合同的员工也是正式员工，但待遇与编辑有本质区别。
大多数求职者都梦想在国有企事业单位工作，尤其是从微信官方账号、网站、朋友圈等渠道看到相关招聘信息。他们很高兴准备申请工作。因为一切都符合要求，从面试到入职的过程非常顺利。但对一些人来说，这是一个不太快乐的开始。进入公司后，他们发现国有企业似乎不太好，甚至比私营企业赚得少，直到他们第一次支付工资。父母常说找工作要找正式工作，也就是要有编制。如果没有，进入国企也没有想象的那么好。因此，在进入公司之前，很容易掌握这些要点，以确定是否有编制。
签订合同
签订合同对于任何单位来说都是必不可少的一步，这是企业和人才的双重保障。在签订合同的过程中，大多数人都是漫不经心的浏览，甚至什么都不看，直接签字。很容易“入坑”，因为如果求职者仔细区分签订合同的对象，就可以看出是与目标国有企业还是第三方签订了合同。
社会保障缴费年限
除了工资，社会保险是人们找工作的一个重要点。由于基本养老保险制度改革，社会保险分为缴费年限和实际缴费年限，视为缴费年限是养老保险改革前的工作年限，但部分合同工的工作年限不计入缴费年限，所以退休后和医疗保险报销都会比正式员工少。
入职途径
现在“准备”这个词已经被严重削弱，但在中央企业和国有企业中，同一员工仍然有不同的待遇，关键是正式员工或劳务派遣。就员工而言，有的通过朋友的介绍了解招聘信息，有的通过找熟人在企业工作，有的通过应届招聘或社会招聘通过层层考试、考试、面试等标准环节进入企业。正常情况下，正式员工通过这种标准化的考核流程进入企业。
除了上述三种识别方法外，更多的是加强自身素质的培养，因为有些人在国有企业混合了十年，有些应届毕业生进入企业后几个月后成功成为正式员工，所以自己强壮是困难的事实。在找工作的过程中，注意识别企业信息和自身与企业的劳动关系也可以变得清晰。